• Proceso de Top Down: permite colocar a las personas en el centro de la escena estratégica. Consciencia en los resultados asociados al bienestar organizacional.
  • Gerencia de Bienestar: mandos medios.
  • Investigación del bienestar: MEDICIÓN proceso de investigación cuantitativa y MEDIACIÓN exploración cualitativa.
  • Auditoría de Bienestar: verificación e implementación de buenas prácticas. Las 6 dimensiones: laboral, social, familiar, mental, emocional y físico.