- Proceso de Top Down: permite colocar a las personas en el centro de la escena estratégica. Consciencia en los resultados asociados al bienestar organizacional.
- Gerencia de Bienestar: mandos medios.
- Investigación del bienestar: MEDICIÓN proceso de investigación cuantitativa y MEDIACIÓN exploración cualitativa.
- Auditoría de Bienestar: verificación e implementación de buenas prácticas. Las 6 dimensiones: laboral, social, familiar, mental, emocional y físico.
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