• Búsqueda, análisis e identificación de mejoras en la planificación y diseño organizacional.
  • Mapeo de talentos individuales y organizacionales.
  • Identificación de mejoras en las políticas internas de compensación (remuneraciones fijas, variables, premios, reconocimientos, beneficios).
  • Gestión eficiente en la operación de equipos de Recursos Humanos: construir área, diagnóstico y análisis de procesos y procedimientos.
  • internos, identificación de mejoras, diseño de plan, implementación, seguimiento, formación y capacitación del equipo.
  • Diseño de indicadores de gestión vinculados al comportamiento organizacional, identificar variables que impactan en los resultados y establecer formatos de medición para transformarlos en una herramienta para la toma de decisiones.
  • Asesoramiento y colaboración en la implementación de herramientas de mejora en tecnología para la gestión de Capital Humano.