- Búsqueda, análisis e identificación de mejoras en la planificación y diseño organizacional.
- Mapeo de talentos individuales y organizacionales.
- Identificación de mejoras en las políticas internas de compensación (remuneraciones fijas, variables, premios, reconocimientos, beneficios).
- Gestión eficiente en la operación de equipos de Recursos Humanos: construir área, diagnóstico y análisis de procesos y procedimientos.
- internos, identificación de mejoras, diseño de plan, implementación, seguimiento, formación y capacitación del equipo.
- Diseño de indicadores de gestión vinculados al comportamiento organizacional, identificar variables que impactan en los resultados y establecer formatos de medición para transformarlos en una herramienta para la toma de decisiones.
- Asesoramiento y colaboración en la implementación de herramientas de mejora en tecnología para la gestión de Capital Humano.
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